Mamme NEET: queste sconosciute
Conchiglia APS promuove una CAMPAGNA DI COMUNICAZIONE per far conoscere un fenomeno che esiste ma si fa finta di non vedere: l’enorme numero di donne che al momento di diventare mamma esce dal sistema della formazione e del lavoro e non riesce mai più a rientrarvi.
Chi sono le “Mamme NEET”?
Sono Donne con figli che non studiano e non lavorano: in Italia l’emergenza colpisce pesantemente l’universo femminile, con oltre 1 milione di giovani donne escluse da formazione e lavoro. Spesso la maternità in giovane età, unita alla mancanza di servizi di welfare, diventa una causa di inattività forzata.
“Per troppe giovani donne la distanza dal lavoro non è il risultato di una scelta libera, ma l’esito di barriere strutturali.
Occorre abbattere le barriere che trasformano la cura in rinuncia, la maternità in isolamento, la bassa istruzione in destino.
Perché il rischio più grande non è soltanto perdere il contributo che queste donne potrebbero offrire alla società, ma abituarsi all’idea che alcune rinunce siano inevitabili e che alcuni percorsi siano già scritti”.
Il carico invisibile
Il 59% dei NEET in Italia è donna: dietro i numeri ci sono storie di cura e rinuncia
Dietro la parola NEET non c’è una mancanza di motivazione, ma una profonda disuguaglianza strutturale. In Italia, il 59% dei giovani tra i 15 e i 34 anni che non studiano e non lavorano è donna.
Non si tratta di una condizione transitoria: ben il 43,1% delle giovani donne NEET si trova al livello massimo di gravità (inattive e lontane dal mercato del lavoro da oltre 12 mesi, Indagine Dedalo GGroup), a fronte del 13,2% dei coetanei uomini.
Per moltissime ragazze, l’esclusione dai percorsi formativi e professionali deriva dall’assorbimento diretto dei carichi familiari e di cura.
Maternità e Lavoro: perché diventare madre significa ancora rinunciare?
In Italia la nascita di un figlio continua a rappresentare uno dei principali ostacoli all’occupazione femminile. Nella fascia d’età tra i 15 e i 29 anni, il tasso di NEET per le madri in coppia raggiunge il 60,9%, contro appena l’11,3% registrato per i padri.
Nella fascia 30-34 anni, oltre il 58% delle motivazioni d’inattività femminile è direttamente legato a responsabilità familiari e di cura. Quando mancano i servizi all’infanzia e una reale condivisione dei carichi domestici, la maternità si trasforma in un’uscita forzata dal mondo del lavoro.
🦋 La risposta del Progetto Ali di Farfalle: Sostenere le giovani madri significa offrire servizi concrete di conciliazione, supporto e rete sul territorio. Il progetto Ali di Farfalle lavora per promuovere modelli di genitorialità condivisa e opportunità di rientro formativo e professionale, perché la maternità sia una scelta di vita e mai un fattore di esclusione.
Il futuro di una giovane donna non deve essere scritto dalle condizioni di partenza della propria famiglia d’origine. I dati ci mostrano come oggi in Italia il titolo di studio della madre sia uno dei principali predittori del rischio NEET: il tasso di NEET femminile è del 52,1% tra le figlie di madri con al più la licenza elementare, mentre crolla al 6,9% per chi ha una madre laureata.
Oltre il 67% delle figlie cresciute da madri a bassa istruzione consegue a sua volta al massimo la licenza media, ereditando un rischio elevato di trappola di povertà ed esclusione. Spezzare questo ciclo è possibile offrendo modelli di riferimento alternativi e orientamento scolastico tempestivo.
Oltre le doppie barriere: la vulnerabilità delle giovani straniere
“Oltre il 74% delle giovani donne straniere di prima generazione NEET è assorbito da carichi di cura invisibili”.
Le disuguaglianze di genere si sommano a quelle legate allo status migratorio, creando una condizione di forte vulnerabilità per le giovani donne. Le straniere di prima generazione registrano un tasso di NEET del 50,2%, oltre tre volte superiore a quello delle coetanee italiane.
Ben il 74,7% delle NEET di questo gruppo indica le responsabilità familiari e di cura come motivo principale di inattività, contro appena il 2,7% degli uomini stranieri di prima generazione. Persino il possesso di una laurea non riesce a neutralizzare del tutto questa barriera, lasciando un tasso di NEET del 36,2% anche tra le straniere laureate.
🦋 La risposta del Progetto Ali di Farfalle: L’inclusione richiede un approccio intersezionale e accogliente. Attraverso il progetto Ali di Farfalle favoriamo l’integrazione sociale e linguistica, offrendo spazi protetti, supporto burocratico e percorsi di autonomia personalizzati per non lasciare indietro nessuna donna.
Attivare il talento femminile per far volare l’intero Paese
In Italia contiamo oltre 1,1 milioni di giovani donne fuori da percorsi di studio, formazione e lavoro. Nelle regioni del Mezzogiorno, il tasso di NEET femminile raggiunge il 44,7% tra i 30 e i 34 anni e sfiora il 60,2% tra le madri in coppia.Questa dispersione di capitale umano non è solo un’ingiustizia sociale, ma un freno allo sviluppo dell’intero sistema-Paese. Secondo le stime dell’OECD, ridurre il divario di genere nel mercato del lavoro potrebbe portare a un incremento del PIL pro capite italiano del 3,5% entro il 2050.
La salute mentale non è un lusso, è la base per ripartire
La condizione di NEET non riguarda solo il lavoro o lo studio: ha un impatto profondo sul benessere psicologico e sulla salute mentale delle giovani generazioni.
La ricerca dimostra che più il tempo trascorso fuori dai percorsi formativi e lavorativi si allunga, più aumenta il rischio di isolamento, sfiducia e calo dell’autostima. Le ripetute esperienze negative generano un senso di inadeguatezza che porta molte ragazze a chiudersi in se stesse, sviluppando fragilità psicologiche complesse. Allo stesso tempo, anche tra i giovani occupati, il 68% dichiara di vivere in uno stato di stress costante, mettendo il benessere psico-fisico al centro delle priorità di vita.
🦋 La risposta del Progetto Ali di Farfalle: Nessun percorso di orientamento o di inserimento lavorativo può funzionare se prima non si restituisce serenità e fiducia alla persona.
Attraverso il progetto Ali di Farfalle offriamo uno spazio sicuro di ascolto, supporto psicologico e orientamento emotivo per le giovani donne. Prima ancora di lavorare sulle competenze, ci prendiamo cura del benessere delle ragazze, aiutandole a superare l’isolamento, a riscoprire il proprio valore e a ritrovare la forza per spiccare il volo.
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